EDEKA Minden-Hannover als Arbeitgeber
EDEKA Minden-Hannover ist mit einem Umsatzvolumen von 6,7 Milliarden Euro und insgesamt mehr als 50.000 Mitarbeitern die umsatzstärkste von bundesweit sieben EDEKA-Regionalgesellschaften. Das Geschäftsgebiet erstreckt sich von der holländischen bis an die polnische Grenze und umfasst Teile von Ostwestfalen, fast ganz Niedersachsen, Bremen, Sachsen-Anhalt, Berlin und Brandenburg.
Eine besondere Stärke der EDEKA Minden-Hannover ist das große Engagement und die hohe Motivation der Mitarbeiter. Das Motto der Personalarbeit im Unternehmensverbund heißt „Auf uns Menschen kommt es an.“ Wir fördern und setzen auf Innovationen, die der Weiterentwicklung der Potenziale der Mitarbeiter dienen.
Work-Life-Balance
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Die Zufriedenheit, die wir in der Arbeit erleben, wirkt sich wesentlich auf unser Privatleben aus. Darum nehmen wir die Wünsche und Ziele unserer Mitarbeiter ernst und unterstützen sie individuell. Beispielsweise steht zu Fragen der Gesundheitsvorsorge eine Fachkraft bereit, zu deren Aufgaben u. a. Suchtprävention und Gesundheitsvorsorge im physischen und psychischen Bereich zählen.
Unser geschultes Fachpersonal aus dem Ernährungsservice gibt Tipps zu allen Themen rund um den bewussten Genuss auf Grundlage der modernen Ernährungswissenschaft.
Zur sportlichen Betätigung nach Feierabend bietet unsere „Betriebssportgemeinschaft EDEKA Minden-Hannover e.V.“ ein umfangreiches Sportangebot für die Mitarbeiter an.
Personalentwicklung
Die EDEKA Minden-Hannover beschäftigt mehr als 30 000 Mitarbeiter und 1.500 Auszubildende. Jeder Mitarbeiter ist einzigartig. Jede Karriere ist individuell und hängt von Qualifikation und Jobprofil genauso ab wie von den Vorstellungen und Zielen des Mitarbeiters. Wir unterstützen und fördern genau diese Individualität. Der Aufgabenbereich der Personalentwicklung umfasst die Aus-, Fort- und Weiterbildung für alle Bereiche, die systematische Entwicklung der Fach- und Führungskräfte und die neuen Lernmedien. Für EDEKA-Mitarbeiter gibt es eine webbasierte eLearning-Plattform, das EDEKA-Wissensportal, in dem sie verschiedene Lernkurse für den Arbeitsalltag finden. Das Wissensportal ist das interne Medium zur Qualifikation.
Einmal im Jahr wird das EDEKA-Entwicklungsgespräch mit allen Mitarbeitern geführt, um sinnvolle Unterstützungsarbeit zu leisten bzw. Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
iPool EDEKA Ideenmanagement
Mit dem iPool-Ideenmanagement möchte die EDEKA Minden-Hannover das Wissen und den Einfallsreichtum der Belegschaft nutzen, um noch besser zu werden. Schließlich weiß kein anderer über seinen Arbeitsplatz besser Bescheid als der Mitarbeiter selbst. Das Ideenmanagement eröffnet die Chance, den eigenen Arbeitsplatz mit zu gestalten.
Stiftung
Seit 1995 unterhält EDEKA Minden-Hannover eine eigene Stiftung. Die mit einer Kapitalanlage von 766.000 Euro ausgestattete Einrichtung leistet Hilfe für Menschen, die unverschuldet in Not geraten sind. Über die Vergabe der Mittel entscheiden Vorstand und Kuratorium. Seit ihrem Bestehen hat die EDEKA Minden-Hannover Stiftung mehr als eine Million Euro für Hilfsmaßnahmen aufgewendet.
Zusatzleistungen
Als moderne Universalbank und als zentrales Finanzierungsinstitut in der EDEKA-Gruppe bietet die EDEKABANK gewerblichen und privaten Kunden – insbesondere Mitarbeitern – ein umfassendes Angebot, vom Gehaltskonto bis hin zur Vermögensberatung. Bei der EDEKABANK profitieren EDEKAner vom Heimvorteil.
Der EDEKA Versicherungsdienst ist eine 100-prozentige Tochter der EDEKABANK AG und bietet Mitarbeitern der EDEKA Minden-Hannover Versicherungsdienstleistungen (z. B. Privatversicherungen, Firmenversicherungen, Industrieversicherungen) zu Sonderkonditionen.
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